太阳队现在如同一个被前女友纠缠不休的人，运气很糟糕。他们明明想要和前女友分手，也就是结束这段关系，却不得不每天都见面，面对她。比尔的这份 1.1 亿的合同，还附带了交易否决权，这就好像给管理层戴上了一个束缚他们行动的东西，就像紧箍咒一样，让他们在做某些决策时受到限制。
延伸条款行不通
劳资协议规定每年的死工资有个上限，是 2300 万。这数字可小，比太阳队管理层的头发都少。去年把利特尔裁掉，就已经用掉 310 万额度。要是再裁比尔，那每年 2200 万的分期付款，能直接让球队财务一下子就炸掉。
太阳队老板此刻瞧着账单的神情，仿佛瞧见前女友在奢侈品店把他的卡给刷爆了。那 2300 万的天花板，把管理层原本盘算得好好的事给砸得粉碎。
买断谈判没戏唱
让比尔舍弃几千万美金来买断合同？这几率比中彩票还要小很多。比尔手中紧紧握着交易否决权，就好像是一个掌控着类似核按钮那样重要东西的调皮孩子。
想象一下谈判时的场景：经理对对方讲道“兄弟少拿些钱然后离开吧”，而比尔则回应道“要不您先仔细瞧瞧我合同的第 37 页呢”。像这样的对话，倘若持续不了三句，那会议室马上就会变成一个格斗的场所。
交易市场遇冷
比尔的交易价值如今如同过期罐头那般廉价。其他球队经理接到太阳队电话时，那反应就跟果断挂断诈骗电话似的，干脆利落。
看看数据哈：本赛季比尔缺席的时候，太阳队取得了 13 胜 3 负的战绩。这战绩的对比那可太惨烈，就好像在跟全联盟说“买他就等于买输”似的。现在，可能接盘的人里面，怕是就只剩下比尔老家卖热狗的那个摊主。
阵容搭配难题
布克与杜兰特搭档时，球队表现得很出色，很有活力。可比尔一回来，局面就变得很尴尬，成了三人之间的互动。这种感觉就好像去相亲的时候带了个多余的人，而这个多余的人还非要坐在最重要的位置上。
本赛季比尔在场上的时候，太阳的胜率刚刚超过五成；而比尔不在场的时候，太阳的胜率一下子飙升到了八成。这数据之间的差异，那可真是大得很，就算是统计学教授看到了，估计也得半天说不出话来。
薪资空间锁死
未来两年比尔会拿走 1.1 亿。太阳队的薪资空间特别挤，比春运时的火车还挤。要是想补强阵容？那得先问问比尔同不同意降薪。
管理层如今最不愿听到的两个字乃是“奢侈税”。每次会计携着报表走进来，办公室的氛围比停尸房还要压抑。老板凝视工资单的眼神，就如同在盯着仇人的遗像一般。
唯一出路是硬撑
太阳队如今就如同一个被高利贷逼得走投无路的赌徒，他们除了硬着头皮坚持下去之外，没有其他的办法。与其去做那些不切实际的幻想，想着怎样能让自己摆脱困境，还不如好好考虑一下，怎样才能让比尔在球场上打得更加自在。
建议教练组每天给比尔准备早餐，要充满爱心。训练的时候，多夸赞他发型超帅。因为未来两年还得每天碰面，要是关系弄得太僵，那对谁都没好处呀。
那么问题就出现啦：要是你身为太阳队的总经理，会怎样去处置比尔这份如同毒药般的合同？是依旧硬着头皮继续使用，还是宁愿缴纳奢侈税也要将他给送走？